多杰游戏学

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====== 社区介绍 ======
===== 来源 =====
  * 过去没有书籍或者人能够回答清楚**“人为什么要玩游戏”**这个问题。
  * 所以多杰开启了漫长的研究之旅。
  * 从2013年起研究，后出版《玩家思维》，有了初步成果。
  * 后多杰加入**探娱游戏研究院**，结合实战与团队一起研究，收获颇多。
  * 介于[[http://wiki.tanyu.mobi|老Wiki]]已进入工业化阶段，更新多面向内部需要保密，单独剥离公开版Wiki，重新建设。
===== 目的 =====
俗话说**无利不早起**，做一件事，总得有个目的。

在早期研究出一些关键性的内容后，就有了一个想法，如果以后要做3A游戏，那么就需要一个健壮的策划团队，为了组件这个团队，就需要适配的队友，现成的队友很难，所以需要通过分享，来聚拢认同这个理念的人。

后来，在实践中已经完成了这些过程：
  - 有理论
  - 有实践
  - 有数据
  - 有教材，有培训
  - 有工作流程
  - 培训出的策划在工作流程中起到了预设的作用

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经过了这些流程后，初期的需求已经都得到了满足，也沉淀出了能满足工作的内容。

我认为，<color #22b14c>一个优秀的团队，知识库、培训、考核是至关重要的</color>，为了面向未来，所以写了第二本书，是按照教材的程度写的，会更啰嗦，但也更加注重把一个人教会，而不仅仅是把知识都登记上去。

书本是死的，知识是需要更新的，所以围绕着我们这套“游戏学”，就有了几个元素：
  * <color #ff7f27>【教材】</color>一本详细且啰嗦的书，面向萌新学习的，适合所有游戏行业的人，或者想要设计用户体验的人。
    * 面向萌新。
    * 较为啰嗦，原因：[[观点:为什么不用简单的语言解答问题]]。
    * 适合所有**希望参与体验设计**的人。（所以不仅限于策划，程序、商务、运营等从业者都合适）
  * <color #ff7f27>【Wiki】</color>面向同行的知识库，与书的相比，会显得简洁，以**模型**的形式登记知识，并尽量在不涉密的情况下提供经验案例与知识点。
    * 作为多杰个人与团队的知识库，工作需要时查阅。
    * 作为这套理论的公示区，分享产出。
    * 作为书籍的补充区，萌新学习扩展的主要站点。
  * <color #ff7f27>【QQ频道】</color>面向同行的交流群。
    * 大部分时间划水
    * 当有问题时候，在特定频道可交流该类问题。
    * 当Wiki更新时，会发布在频道。
    * 萌新在学习时，可以即时的在频道里交流学习问题。
    * 萌新在学习后，可以在频道提交主观题的作业，由之前的学长批改。

可以看出，本社区的主要目的还是为了方便多杰自己与团队，只是顺带面向了社会，所以<color #22b14c>不用担心它有其他商业目的，它是纯公益的</color>，也不用担心它在短期内停止维护。

<note tip>优先加入频道，频道加不进去可以先加Q群：749757517</note>

===== 未来 =====
当然，我也会做梦。
  - 梦想未来的萌新，入行就有较为系统的知识可以快速入门。
  - 梦想未来的策划，都可以基于同一套知识体系工作，沟通高效清晰，逐渐专业，形成门槛。
  - 梦想未来的知识库，一人发现错误，所有同行都得到更新，一人有亮眼案例，所有人都学习，帮助行业走向成熟与工业化。
  - 梦想我们这个流派，未来发展成一门学科，走入所有未来设计师的课本中。
====== 好处 ======

  * 假如你是李华，你在居委会工作，学会了我们的知识，可以更好的设计出照顾居民情绪的运营方案，避免简单粗暴的完成任务。
  * 假如你是家长，你可以彻底理解孩子遇到的问题，情绪的来源，行为的动机，可以发现作为家长的问题，从而改变孩子的环境，帮助孩子更好的成长。
  * 假如你是程序，通过学习，你可以更轻松的理解策划的设计意图，并基于程序的角度完善预先就完善策划的方案，一起做出优秀的内容。
  * 假如你是商务，通过学习，你可以更轻松的识别一个手里的产品，得到具备一定专业性的结论，减少无效的沟通，增加对方的好感。
  * 假如你是美术，你可以代替掉策划的必要性，自己设计更加夸张又好玩的艺术品。
  * 假如你是老板，你可以将这些理论用在员工的体验设计上，帮助团队得到更加优秀的工作流程。从面试，到开发，从入职到离职，全都是5星满意。
  * 假如你是策划，还是随缘吧，因为老策划都有自己的成熟体系，要接受别人的体系很难的，适用最好。

===== 懂了理论基础 =====

<note>可以分析人为什么要做一件事</note>
<note>可以分析他为什么有情绪了</note>
<note>可以分析为什么他会这么想</note>

简单说，只要学了理论部分，你就可以在**微观层面**<color #22b14c>分析个体的想法与情绪</color>，基于个人经验得到最优解。

有了这样的能力，实际上能够在各行各业中处理好别人的体验，以及几乎在所与人打交道的场景，<color #22b14c>更好的理解别人与处理问题</color>。

而理论基础，是本学科的“源头”，当面向没有经验的体验问题时，就需要“理论”去分析。

===== 懂了实践方法 =====

<note>可以快速的分析体验问题</note>
<note>可以快速的设计体验方案</note>

不仅仅是游戏行业的，而是所有与人类体验有关的。

  * 举个例子，玩家突然在某个地方跑了，就可以快速分析问题，然后给出方案，并在执行前就可以通过方法论校验方案是否在经验上靠谱。
  * 再举个例子，孩子学习不好了，就能快速分析出问题，并设计出方案，帮助孩子提高成绩。
  * 最后举个例子，发现领导不太行，就可以分析出领导为啥不太行，并设计出方案，反向管理或跑路。

实践方法是基于理论基础设计成的一些工具方法论，拥有方法论后，就可以快速的将以往的固有经验用在适用的问题上。

我们的<color #22b14c>理论基础是基于人类生理硬件特性得到的</color>，所以可以理解<color #22b14c>适用范围为整个人类族群</color>。//【此处保守，因为这套机制许多哺乳动物也有，这是我们无法与他们交换信息，猩猩除外】//

===== 熟读了案例 =====

<note>针对问题，可以快速得到前人的方案</note>
<note>照着方案，可以避免前人所犯的错误</note>

目前的游戏行业，一个<color #ed1c24>设计师的成长可以说是摸石头过河</color>，每个萌新都在寻求前辈的经验，但前辈也苦于难以传承自己的想法。

通过统一的知识，配合规范的模板与流程，就可以把各种各样的设计结构化，然后分享出来，传承下去，让<color #22b14c>萌新不仅学到了样子，也了解了最初的设计想法</color>，也能快速明白实际运行中的<color #22b14c>某个看似不起眼的设定是为了解决什么问题</color>。

说白了，就是“**弹药库充足**”。
====== 常见疑问 ======
===== 靠谱吗 =====
简单来说，这些理论与案例的第一收益者就是自己，所以确保他们**靠谱**，是至关重要的。

  * 理论部分，严谨的引用了来自《认知神经科学》《脑内多巴胺》以及若干前言论文的结论，并非凭空而生的假设模型，确保了理论在短期内的**正确性**。
  * 实践部分，基于理论设计，但涉及到了人的主观经验，所以只能确保**局部靠谱**，但至少“<color #22b14c>**都是在项目里跑过，并有数据验证与完善过的**</color>“。

{{::基础方法论.jpg?400|基础方法论}}

除此之外，通过**方法论**的<color #22b14c>科学性</color>来完成课题，能够从一开始到结束，都尽量确保它靠谱一些。
  - 基于底层学科，得到基础的理论。
  - 基于基础理论，推导出了实践的方法。
  - 实践产出的结果，会用数据反向验证/修缮理论与方法。

与传统的“<color #ed1c24>害怕出错</color>”不同，基于这样的理念，我们变成了<color #22b14c>“不怕错”、“喜迎错”</color>的心态，因为：
  * <color #22b14c>只有错误，才能修缮知识体系</color>。
  * 在许多人都在维护它的情况下，<color #22b14c>一人犯错，众人更新</color>。

这种集合所有人的力量一起来进步的感觉，是十分美妙的，在内部回访下，尝试过的同学都说好。

===== 看不懂 =====

有2个原因：
  - 【知识成体系】本社区从底层开始构建，需要系统得学习后，才能让读者在每一个字词得理解贴近我们得语境，俗话说：有门槛。
  - 【Wiki精简过】Wiki本身只是精简信息得记载平台，作为“知识库”使用，而不是“教材”，形成了：“我说得越少，你脑补越多”的情况，所以需要相同背景知识的情况下，才能看明白。


对于内部员工，我们会有一个培训与考试的流程，还会由导师讲解疑问点，所以很快就能掌握。

对于外部同行，<color #ff7f27>若想系统学习的，只能等**书籍**出版后再进行</color>，或者<color #22b14c>在**QQ频道**里提出疑问，多杰看到便会解答</color>。

同时也要注意，因为**成体系**，所以在学习的过程中，需要根据下方的**学习路径**进行学习，前面的内容是后面的基础，否则会有很大的**信息误差**。
  - 先学理论
  - 再学方法
  - 再了解常识
  - 最后才是基于岗位，学习特定的案例


===== 有用吗 =====

在[[学习指南#好处]]环节，已经描述了本**预想**的功效。

但需要再次强调：
  - 越抽象的内容，越泛用，但使用门槛高，需要使用者**富有经验**。
  - 越具象的方案，越易用，但适用范围窄，只能处理特定问题。

在工作中，我们会遇到**常见问题**，也会遇到需要研究的**未知问题**，实践中，我们推荐：
  * 萌新系统的学完后，先处理**常见问题**，<color #22b14c>在简单副本中练手</color>，熟悉理论与增加经验。
  * 萌新对某个流程得心应手后，再<color #22b14c>逐步扩展</color>到其他**常见问题**，进一步拓宽认知。
  * 当萌新对<color #ff7f27>一整个部分的各项流程都熟悉后</color>，<color #22b14c>才会安排面对**未知问题**</color>，让其参与研究。//（我们认为，<color #ed1c24>面对未知问题是熟手的责任</color>，而不应该交付给萌新）//

所以，当你觉得这套体系没用时，可以先检查一下，你所面对的问题是否超出了你的认知范畴，变成了萌新打地狱副本。
===== 你算老几 =====

也许，有的人也会疑问：
<note>“你算老几？凭啥叫游戏学，还加了**多杰**前缀”</note>

游戏学是我对我们这个知识体系未来的宿愿，希望能够在这个领域内，发展出学科。

而一个成熟的领域，肯定会有多种流派，所以加一个**前缀**，表示这只是我们这一派，而非领域内的通用流派。反而不加前缀，会有占山为王的自大含义。

也许，也有人会问：
<note>“你算老几？有没有上亿流水的项目背书”</note>

首先，受限于过往经历，确实没有。然后，基于[[学习指南#靠谱吗|基础方法论]]，我们认为一个好的知识体系，<color #22b14c>出发点是有科学依据的，结论可推导的，实践出的内容，是数据可检验的</color>。所以不应该通过项目流水去评价它的价值，<color #22b14c>因为我们的目的首先是提高自己的水平</color>，<color #ed1c24>不需要求着谁学，也不需要拉投资做PPT骗钱，甚至不卖课盈利</color>。当然，以后有了类似经历后，也可以摆出来，吸引更多的萌新前来学习，增加置信度。

也许，有人会说：
<note>说得那么多，你不就是为了卖书吗？</note>

学了这套理论的萌新，月薪1W是很轻松的，而一<color #22b14c>本专业书的终身收益，不如这个萌新半年的收益</color>，所以卖书与搞社区的目的仅仅为了传播知识有个教材，无它。

如果哪天看我搞培训班去卖课了，那才是想搞钱了。不排除这样的可能性，但对于我们来说，有这水平做项目赚钱更容易，也更多。
====== 好策划模型 ======

在后续**管理**分类中，有**人才模型**这么一个课题，会更为详尽的通过企业的角度阐述一个人才的构成。

我们相信，成为优秀的从业者，是每一个萌新的愿望，所以我们提供一些观点，帮助大家对自己进行分析与思考。

  * 心中有一个知识树，也就是体系，学习与工作经验经过定期总结，会被整理到这个树中。
    * 树中层有许多的现成方法，能够应对“已知问题”。
    * 树下层有丰富的理论知识，能够探索“行业未知问题”。
    * 树根有通用的方法论，能够应对“任何未知问题”，在遇到“困境”时能够得心应手。
  * 热爱这个行业，从一开始就有目标，希望在这个行业内做到某个目的。
    * <color #22b14c>从工作中获取乐趣，而不是下班后单独获取乐趣，这至关重要。</color>
  * 热爱游戏，记忆中有大量的游戏记忆，以便在实践时大脑有素材可调用。
    * **珍惜时间**，<color #ed1c24>不沉迷**竞技游戏**</color>，因为耗了人的时间，却不带来成长，除非工作需要。
    * **不挑品类**，什么样的产品都接触，且至少有1、2个品类深入游玩。
  * 观点
    * 优先看优点，而不是缺点。
      * 原因1：不欺骗自己的情况下，<color #ff7f27>找缺点容易，但找优点难</color>。
      * 原因2：记忆缺点无益于设计，<color #22b14c>记忆优点脑海中的案例增加</color>。
    * 不是难题，而是问题。
      * 没有难题的概念，只有问题的概念。
      * <color #22b14c>习惯拆解问题，逐一分析，逐步解决</color>，<color #ed1c24>而不是看着问题整天愁</color>，不动手去解决问题。

<note tip>爱玩游戏，不挑品类，不沉迷电竞，善于学习，习惯总结，讲科学。</note>
====== 学习路径 ======
  * [[理论基础]]与[[实践基础]]是**必修课**，跟着文档学习即可。
  * 当掌握基础后，[[知识库]]能够帮助你快速了解大致情况。
  * 在工作学习中，我们也提供了一些[[个人成长]]方面的模型，完善我们的价值观与做事方法。

===基础理论（从这里开始学，一定要按顺序）===
  - [[理论基础:寂寞模型]]
  - [[理论基础:认知模型]]
  - [[理论基础:情绪模型]]
  - [[理论基础:三大模型结合]]
=== 实践基础 （基础部分也要按顺序学）===
  - [[实践基础:人类行为闭环]]
  - [[实践基础:OPF工具]]
  - [[实践基础:游戏的生命周期]]
  - [[实践基础:社交性与社交生态]]
=== 个人成长 ===
  * [[个人成长:误差处理模型]]：理解情绪是如何让一个人失败的。
  * [[个人成长:SRC工作法]]：确保与他人协作时，不出交接失误。
  * [[个人成长:能力与机遇模型]]：“平台”与“个人能力”的关系模型。
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