同一件事，有人奋斗，有人冷静，这都是长期训练的结果，这个模型解释了机制。

1. 当一个人，在事件中遇到意料之外的结果时候，会产生误差。
2. 此时，如果产生的结果是他不期望的方向，则模型开始作用。
3. 他的大脑会第一次分析这样的情况，分析后，会告诉他现在的情况为：“误差”。
4. 然后大脑会将结果继续作为参数输入，寻找这个人平时是怎么处理“误差”情况的。

这时候，不同的人就会有不同的答案，针对模型，我们区分了2种大类，因为这大类的差异会给人生带来明显差异。

1. 当大脑得知是“误差”问题后，便进入了“分析”模式。
2. 先是“分析”问题，然后“找出问题的关键”。
3. 然后处理“问题”，得到了新的“经验”。
4. 最后修正原本针对该问题的预期。
5. 结果为：这个人误差的范围缩小了，未来再遇到同类问题会考虑到这种情况，从而不会再次产生误差。
6. 随着时间增加，他会倾向于选择对自己“更有利”的事件路径。

1. 当大脑得知时“误差”问题后，便进入“情绪”模式。
2. 通过爆发情绪，通常有“耍赖”、“愤怒”、“撒娇”、“哭泣”等方式，来企图把问题过了。
3. 问题并没有实质解决，只是别人“容忍了”或者“替你解决”了。往往，还会引发“其他更严重的问题”。
4. 但最终，因为“情绪”的处理方案，没有人再追究这事了，对于个人来说，也算解决了。
5. 生理上，在记忆网络中，情绪强化了这种方案的路径，同时对于个人来说，确实可以解决问题。
6. 中间结果为：这个人误差范围没有扩大，哪怕遇到同样的问题，也会继续爆发情绪。
7. 随着周围人的容忍下降，情绪方案也逐渐升级才能有效果，从“伤心”到“怒吼”到“打架”，是必经之路。
8. 最终结果：人变得越来越狂躁。习惯用怒吼与暴力解决问题。
9. 随着时间增加，他会倾向于选择不让自己“爆发情绪”的事件路径。

我们知道，误差在人生当中经常遇到，特别是面对一份具有挑战的工作时，几乎每天都有。

如果无法掌握“科学方法论”，在遇到误差时候习惯的采用“情绪”，人的“处理误差能力”就不会提升。

反之，如果每次都去分析误差，修正自己的理论与经验，就会让误差变得越来越少，宏观看上就是这个人成长了。

• 倾向“情绪”的人，遇到的误差越来越多，在选择日常路径时候，就会倾向不给自己带来“情绪”的安全选项。
• 倾向“分析”的人，会根据利弊选择利益更大的方向，避免错失良机。从宏观结果看，就成了“喜欢迎接困难的人”。

• 一个人，平时没有情绪爆发，不一定是有涵养，可能是他长期“优化”自己生活环境导致的。
• 我们要观察一个人遇到“误差”时的处理情况，此时才能真正的暴露出一个人的类型。

我们明白了一个道理：

同一件事，不同的选择，完全是训练与培养出来的，当我们产生“愤怒”等情绪时，就可以通过模型明白是自己“暂时没有办法”，而不是“这是我表达方式”，同时也能够明白“表达负面情绪”无法解决任何问题，只是暂时逃避了问题，迫使别人暂时接受，属于“暴力”。

如果没有学这个模型，我们会怎么去评估一个人？一大堆心理测试题？

而本模型直至本质，只需要观察这个人在遇到困难时，习惯选择什么样的路径去解决。

同时，这个模型与能力与机遇模型模型匹配，当一个人一直习惯面对问题，解决问题，而不产生情绪，就可以很容易把各种事件变成机遇。

• 一个小孩，从一开始面对世界，误差就非常的多。
• 如果从小时候就开始培养他习惯走“分析”路线，理解“误差”模型。
• 就能大概率的快速提升孩子的能力，避免孩子在将来走向“情绪解决问题”的倾向。

通过遇到困难后的解决引导，不需要大道理，不需要价值观，就能逐步帮助一个人改变。

误差：当一个人的预期与得到的实际结果不同。在本模型中，还隐含了“方向也不同”的条件。

举例：我希望考试进前十名，结果却是40名。

引用：公理：实际结果与预期结果差异过大则产生情绪波动

强化情绪路径：指情绪可以强化一个人的记忆，一个人通过什么样的方法解决了问题，那么该方法就被强化记忆，形成习惯，下一次就会倾向于执行该方案。

引用：公理：负性情绪使人远离目标，正性情绪使人倾向目标

无

在过去，我们会把“品德”与“能力”区分。

通过本模型，我们可以明白，当一个人有能力去通过解决各种各样的问题时，就自然显得“脾气好“、“有涵养”。

反之，如果一个人标榜自己的有品德，但能力却不足，平时里也看不出来，当遇到“误差”时，就会比普通人更恐怖。

当然，他也会尽力的让自己“逃避”遇到问题的环境，这在过去的非移民年代的是十分流行的一种解决方式。

• 假设一个人每个月遇到一个事件，一年12个事件。
• 如果他每一次都去迎接，他就有了12份经验，如果12份事件中有类型接近的，第二次遇到的事件就会提高成功率。
• 如果他因为害怕失败，不去面对，则到了年底，他还是年初的他。

通过本模型，配合简单的算术，可以阐述出一个道理：

有的人，他对你说脏话，甚至激动得大吼大叫，但他没有恶意，可能吗？

通过本模型知道，这是可能的。他只是习惯通过这样的方式去解决他处理不了的问题。

所以当我们遇到别人的话语与行为有攻击意图时，可以先忽略这种意图，深入对方的问题，看看对方遇到了啥问题，真实的诉求是什么。

因为缺乏处理这个问题的能力，甚至他可能都不知道自己的诉求，所以需要我们用自己的经验帮他去思考。

• 如果没有利益关系，远离
• 如果有利益关系，忽略情绪，分析背后的原因
• 如果长期关系，带领他解决一次事件，教他解决方案
• 如果短期关系，解决问题走人